满怀热血入行或看尽真相仍在宝石作念动画的从业者们开yun体育网，多半都有着这么一种执念：有一天，让属于我方的故事变成动画，惊艳四座。
于是这群东说念主分红了两波，有钱有权的我方用钱作念雇主，还真就让我方的故事动了起来。但更多东说念主冬眠在动画制作的各个界限中，寻找契机让我方离梦念念更近一丝，却发现渐行渐远。
大网文改编时期冲击着原创动画的市集份额，手艺的校正带动着动画成为声光奇不雅，但 2024 年的中国动画似乎离"讲好故事"越来越远了，"动画编剧"也从虚席以待，变成了钱少事儿多的背锅岗亭。
"这届编剧不行"所抒发的不仅仅个东说念主的创作智商问题，更折射出中国动画产业发展新阶段，亟待贬责的关节问题。
导演中心制，激发编剧缺位
很缺憾，中国动画的所谓导演中心制，并莫得带来创作作风上的百花都放，反而遗弃了动画作品故事性的发展。现阶段大多量动画导演的评释和工作配景都是好意思术、制作标的，这使得扫数产业酿成了重画面成果，轻故事情节的表象。
导演不念念作念好故事吗？天然念念，但多量动画导演兼公司独创东说念主、结伙东说念主，是接管不了编剧的品头题足的。我方出钱出力，天然要作念我方的故事，凭什么要作念编剧的故事？至于平台出品的改编作品，那就更简单了，有现成的漫画 / 演义，平直作念了交片，尾款就不错到账了。盈利样式，何苦在编剧上费时劳作。
于是编剧这个岗亭，在中国动画公司弥远成为了一个无可不可的存在。他可能由导演、扩充导演、雇主助理、制片、监制、筹划、案牍中的任何一个岗亭兼任，只消能把故事按照一集一集的脚本步地整理出来。
即使有些公司招聘了专职编剧，许多岗亭需求也并不高，比如月薪 6 — 10k，履历 1 — 3 年，主要责任是改步地、改台词和听导演讲戏并作会议纪要；或者终年挂空岗亭收简历，实践上少许招东说念主，确凿决定故事走向的依然是导演。
究其原因，如故编剧这个方法在动画制作历程中的重量太轻了，群众都要赶程度，脚本出了平台或者出品方就会给打一笔钱，制作主说念主员也不可空着等脚本。一季全体制作周期 1 — 2 年的动画作品，留给脚本的时候常常只消 1 — 2 个月，根底莫得温情仔细打磨；一季预算 1000 — 3000 万的动画，留给脚本的预算可能只消 30 — 50 万，还没主角换两套穿着贵。
脚本看似要得急，但实践创作以至会灭亡扫数制作周期。在咱们的动画行业，险些莫得脚本"真"定稿一说，边作念一定会边改，叙事是为制作办事的。比如为了赶历程，来不足定稿就要运转作念，作念着作念着发现按照脚本手艺达成不了，改！比如前几集作念得太猛太上心，背面关节戏份没预算了，删！比如导演深夜加班灵光一闪，认为更念念如此这般，改！
就像东说念主东说念主都不错作念编剧同样，东说念主东说念主都不错对脚本提观点，由于中国动画绝不严谨的制作历程和导演中心制的一言堂，脚本便是说改就改，改着改着就会堕入杂乱，战力、东说念主设、节律等各个方面都会出问题。
那么焦点又回到了导演这个主控扮装身上，很缺憾，许多导演是没好好读过几本书的，他们终身的教授都联络在好意思术上，并不可很好地通过笔墨进行抒发。他们可能脑海里有天马行空的念念象，星辰大海唰唰唰的要溢出来了，但便是讲不出来也达成不了，或者振奋万分只不外是几个炫酷的分镜头和打斗，或者也曾被东说念主讲烂了的套路故事。
导演可能也念念不明晰，从脑海中的画面到脚本上的笔墨，再到屏幕上的动画，这条路何如就那么长，何如越走越偏呢？
细目是制作出了问题！于是导演会花时候把一个原画、一串动画、一个镜头改一两个月，但很少会再行梳理脚本，尤其不暖和故事节律、文戏和台词。因为他们本人并不擅长这部分的内容，看不出来罪恶改不好，或者脚本重搞又要大动构兵，严重影响程度和预算。择善而从，还不如作念点专科对口的事儿。
这种轻重荒谬的乱象在行业里司空见惯，中国动画能有好故事就怪了。
部分编剧，德不配位
天然，导演也有难处，毕竟靠谱的编剧，还淌若靠谱的动画编剧，根底就不好找。咱们之前作念过动画公司盘货（点击回来）、作念过导演盘货（点击回来），但编剧盘货根底作念不了。除了主导脚本的多为导演外，编剧岗亭真实活水的动画、活水的兵，一岗多东说念主一东说念主多岗表象严重，从脚本到成片的不可控因素太多，根底无法洽商某一编剧的确凿智商和剧作质地。
有些成限度样式多的动画公司，还会采纳与市面上的编剧责任室互助。但编剧责任室多罗致活水线的模式推动，开几次编剧会改几次，办事周期就末端了。或者编剧责任室本人便是网剧、网大、短剧啥都接，动画编剧的活儿没名没利，不会启用中枢团队，都是小编剧在作念，留住的烂摊子如故要动画公司我方收。
动画编剧，一直是产业里的稀缺资源。传统影视行业的编剧多量不合适作念动画，动画的视传闻话和影视互异极大，许多创作家的故事现实主见的因素太多，枯竭念念象力，也有些个东说念主色调非凡浓的故事，只合适文艺片，无法进行贸易动画的参加。还会有些"有理念念"的编剧，采纳在脚本中夹带黑货，魔改东说念主设戏份情节，只为我方的喜好。他们并不是念念作念一个好的动画故事，仅仅念念作念我方的故事拒绝，初志就有问题。
十年前的书，大聪慧啊
尤其是网文改编盛行确当下，业内动画编剧的责任逻辑也曾套路化，出品方和导演定下来每一季作念到哪，编剧依序整理故事简略、东说念主物小传、分集简略、分集脚本等，责任就完成了，根底没偶然候元气心灵和必要性精心打磨。脚本提交之后，动画作品参加制作险些就跟编剧不紧要了，编剧参与度低，配置感低，莫得正向的神气响应，活水线的活儿是不需要肃肃和上心的。
特殊的产业近况，导致中国动画编剧关系的负面音信频出。比如作品火了发微博控诉魔改争签字权，作品烂了不雅众真提观点又只可隐身。
那么动画编剧到底该何如作念？比较什么原画、动画、模子、材质等具体制作历程，编剧入行之后险些没东说念主教。许多在岗编剧德不配位，连基本的文体教训和知识都莫得，却认为我方的故事惊为天东说念主，怀宝迷邦，全寰宇的不雅众都认知不了他的胸怀大志，制作团队水平太差拖了后腿，把贸易动画认知成个东说念主的意思，拉着投资东说念主的几千万和几百个制作主说念主员给他的烂故事陪葬。
许多在岗编剧也非西宾有素，讲故事的教授只可靠嗅觉靠我方摸索，还得钱少事儿多总背锅，作品成了后光属于导演和原作，作品烂了就要被骂，毫无配置感也莫得正向的神气响应，很难调节创作积极性。由于故事本人一般，导演也知说念，就只可把元气心灵参加画面来赔偿，以保持对不雅众提防力的诱导，让动画沦为徒有其表的视听作品，并莫得踏实的故事内核诱导不雅众。
起源上看，动画编剧的东说念主才培养也很繁重，现阶段的学校评释和工作培训都联络于好意思术标的，毕竟"不会画画就不可作念动画"是一个沿袭成习的不雅念，尤其是导演更需要躬行发轫更正画才好统辖全局。新兴的编剧关系专科"动漫筹划"在部分艺术院校中有开设，但招生逻辑多是艺考模式，近两年才有纯文化生录取的倾向，且招生东说念主数未几。东说念主才培养偏向戏文或者好意思术学标的，课程修复比较杂，东说念主才毕业行止倾向于大厂的制片、管培、市集岗亭，平直上手作念编剧的很少也比较繁重。
一方面是动画产业蓝本就没什么锻练编剧，咱们常看见某些高校憨厚我方写的故事堕入抄袭、魔改争议，或者作念个烂片到处卖惨，我方都作念不好何如教别东说念主？况兼编剧到底该何如教？这个问题莫得谜底，学校评释只可作念基础知识的科普，然后讲三幕剧的经典套路。但动画编剧是一个需要创造性、能动性和画面感的岗亭，最合适作念编剧的东说念主不一定在专科的课堂上，更不会是看了十遍《故事》，把《救猫咪》的故事模子倒背如流的东说念主。
另一方面，指望莫得阅历和教授的年青东说念主作念编剧是一件杰出尖刻的事情，天才仅仅少数。但年长一丝的东说念主也不见得答允作念编剧，或者跟当下相对年青的制作团队、相对新锐的市集需求有较高的调换资本。
而在非科班评释标的，诚然这两年看到有些机构和公司尝试开设动画编剧课程，但还仅仅圈钱阶段，没什么实践成果。比如交了几千元的培训费，上个一两周的课，内容也不外是产业近况 PPT、基本脚本步地和故事结构初学。
是以，中国动画产业该何如贬责编剧上的逆境？尤其是东说念主才断档问题，短时候内很宝贵到改善。不外咱们咫尺如实能看到一些贬责标的：
比如产业模式上的变化，出品平台制片东说念主 / 监制中心制和谐下，进行了分方法外包，自行互助编剧团队，擢升了对故事方法的怜爱程度。
比如东说念主才培养方面，网文改编的磨合诚然难出顶级编剧，但也算是培养了一批合格的创作家，接下来他们也一定会寻找契机作念我方的故事，万一其中就有天才呢？象牙塔的年青东说念主们走出校园，鸠合了教授和阅历，如今活跃在一线，以多样万般的方式为中国动画添瓦。
比如市集方面，不雅众对好故事的追乞降计谋导向，倒逼动画公司暖和编剧方法的迫切性，加大参加，也让动画公司显着，故事烂画面作念得再好也出不来爆款。
比如时候上，降本增效让动画产业慢了下来，动画公司也向南北极化发展，即极品化和低质高产能，中间业态公司不好存活。南北极化的动画公司都需要擢升对编剧智商的条目，极品化的作品需要更多时候和预算聚焦于前期脚本的打磨，低质高产能的作品更条目脚本的套路化、把捏爽点和快节律。动画编剧岗亭，将在接下来的几年进入快速成永久，并从根底上带动中国动画行业的发展。
就像一座围城，念念作念编剧的东说念主莫得入行渠说念、招聘契机少、学习契机少、调换资本高，在作念编剧的东说念主困在历程里，濒临内心、雇主、市集的三重拷问。但中国动画总归是需要编剧，也一定会有好编剧和好故事的，繁重重重，各位加油。
本文来自微信公众号：靠谱二次元开yun体育网，作家：兔子，剪辑：靠谱剪辑部